劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5450、5451号

陈静、第六工程公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。陈静在第六工程公司下属项目部工作，且由第六工程公司通过银行转账发放工资，双方符合劳动关系特征。第六工程公司主张陈静是项目部负责人个人雇佣，缺乏理据，原审法院不予采纳。关于2014年7月1日至7月15日的工资数额，双方均未能提供证据证明。据前述查明的工资数额，2014年4月至6月期间陈静的平均工资为4835元／月，故原审法院以此推算2014年7月1日至7月15日的工资为2417.5元。第六工程公司作为用人单位，未依法与陈静订立书面劳动合同，应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付2014年4月3日至2014年7月15日期间的双倍工资，为16622.4元。关于解除劳动关系的补偿金，在没有证据显示汉溪BT项部搬迁到外地、也没有证据显示汉溪BT项目部降低劳动报酬或改变工作性质、以及提出解除劳动关系的情况下，陈静不同意变更办公地点，其理据不充分，原审法院对解除劳动关系的经济补偿金不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、湖南省第六

陈静、第六工程公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。陈静在第六工程公司下属项目部工作，且由第六工程公司通过银行转账发放工资，双方符合劳动关系特征。第六工程公司主张陈静是项目部负责人个人雇佣，缺乏理据，原审法院不予采纳。关于2014年7月1日至7月15日的工资数额，双方均未能提供证据证明。据前述查明的工资数额，2014年4月至6月期间陈静的平均工资为4835元／月，故原审法院以此推算2014年7月1日至7月15日的工资为2417.5元。第六工程公司作为用人单位，未依法与陈静订立书面劳动合同，应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付2014年4月3日至2014年7月15日期间的双倍

广东省广州市中级民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5450、5451号上诉人（5450号案原审被告、5451号案原审原告）：湖南省第六工程有限公司。住所地：湖南省长沙市天心区。法定代表人：陈光乐，董事长。委托代理人：胡祖海，广东富临国泰律师事务所律师。委托代理人：钟晓雍，广东富临国泰律师事务所律师。被上诉人（5450号案原审原告、5451号案原审被告）：陈静，住广东省乳源瑶族自治……