劳动争议 （2014）穗中法民一终字第810号

泰盈公司、王莹之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。庭审中，泰盈公司确认王莹自2006年5月入职，王莹虽认为入职时间应为2004年3月1日，但不能提供相关证据予以证明；同时双方均确认王莹于2013年4月2日离职。故确认王莹在泰盈公司的入职时间为2006年5月，离职时间为2013年4月2日。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中根据泰盈公司提供的工资发放清单，扣除王莹在2013年1月6日至2013年3月5日的停薪留职时间，泰盈公司在2012年8月至2012年12月并未向王莹支付工资，并且王莹在2012年4月至2012年7月产假期间的工资也是于2013年3月一次性补发，虽然泰盈公司称根据公司政策在此

泰盈公司、王莹之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。庭审中，泰盈公司确认王莹自2006年5月入职，王莹虽认为入职时间应为2004年3月1日，但不能提供相关证据予以证明；同时双方均确认王莹于2013年4月2日离职。故确认王莹在泰盈公司的入职时间为2006年5月，离职时间为2013年4月2日。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第810号上诉人（原审原告）：广州市泰盈置业顾问有限公司。法定代表人：刘晓菁。委托代理人：韩蕾，广东安华理达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王莹，女，1981年8月19日出生，回族。上诉人广州市泰盈置业顾问有限公司（以下简称泰盈公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2013）穗海法生民初字第319号民事判决，……