其他行政管理 （2019）粤06行终460号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款以及《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海区人社局作为南海区人民政府社会保障行政部门，有对本辖区的工伤事故作出工伤认定的职权。南海区人社局受理洪合礼的工伤认定申请后，经核实，在法定期限内作出被诉的《认定工伤决定书》并送达双泰公司及洪合礼，也依法告知当事人申请复议和提起诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，从洪合礼及双泰公司的行政人员林少飞在接受南海区人社局调查时的陈述，以及南海区第四人民医院的诊断材料可以证实洪合礼是双泰公司的员工，在2017年12月15日14时15分左右，洪合礼在双泰公司车间工作过程中被木板击伤双上肢致伤的事实，为此洪合礼的受伤符合在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，南海区人社局根据查明的事实，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定洪合礼的受伤属于工伤，认定事实清楚，证据充分、适用法规正确，法院予以确认。双泰公司认为，洪合礼违规操作致伤，存在自残的嫌

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款以及《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海区人社局作为南海区人民政府社会保障行政部门，有对本辖区的工伤事故作出工伤认定的职权。南海区人社局受理洪合礼的工伤认定申请后，经核实，在法定期限内作出被诉的《认定工伤决定书》并送达双泰公司及洪合礼，也依法告知当事人申请复议和提起诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，从洪合礼及双泰公司的行政人员林少飞在接受南海区人社局调查时的陈述，以及南海区第四人民医院的诊断材料可

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终460号上诉人（原审原告）佛山市双泰木业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人谢应华，总经理。委托代理人王志佳，广东顺龙律师事务所律师。委托代理人王颖妍，广东顺龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人梁恒生，该局工作人员。委托代理人杨家……