劳动争议 （2014）廊民一终字第639号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告提供的劳动合同为复印件，并存在未注明签订日期的瑕疵，且原告否认曾与被告签订此合同。故被告提供的劳动合同复印件不能证明原、被告之间签订了劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额41800元。关于原告主张的加班费，被告以实行不定时工作制为由拒绝支付，因被告此规定未向原告告知，不定时工作制对原告不发生效力，被告应向原告支付假日加班工资。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定，职工月平均工作日为20.83天，原告假日共加班38天：其双倍加班工资为13864.62元，但原告仅主张13127.27元，应予以认可。被告未交纳社会保险费，导致原、被告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金3800元。原告主张被告应向其支付扣发的工资7600元，因所提证据不能证明其主张，故不予支持。我国《社会保险征缴暂行条例》规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故原告要求被告缴纳社会保险费的请求，不属人民法院受理民事诉讼范围。原审判决：一、被告蓝月亮（中国）有限公司向原告侯苗苗支付

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告提供的劳动合同为复印件，并存在未注明签订日期的瑕疵，且原告否认曾与被告签订此合同。故被告提供的劳动合同复印件不能证明原、被告之间签订了劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额41800元。关于原告主张的加班费，被告以实行不定时工作制为由拒绝支付，因被告此规定未向原告告知，不定时工作制对原告不发生效力，被告应向原告支付假日加班工资。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定，职工月平均工作日为20.83天，原告假日共加班38天：其双倍加班工资为13864.62元，但原告仅主张13127.27元，应予以认可。被告未交纳社

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第639号上诉人（原审被告）蓝月亮（中国）有限公司，地址广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人肖海珊，执行董事。委托代理人梁春长，女。被上诉人（原审原告）侯苗苗。上诉人蓝月亮（中国）有限公司因劳动争议一案，不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2013）广民初字第2805号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已……