劳动争议 （2016）宁01民终732号

原告称其于2015年5月28日到被告处工作，但其提交的《招聘人员登记表》没有时间记载不能证实其主张。被告认可原告于2015年6月1日到被告处应聘并填写《招聘人员登记表》，故法院按照被告自认确认原被告双方自2015年6月1日建立劳动关系。被告主张因原告试用期试用不合格于2015年6月8日解除了原、被告之间的劳动关系，原告对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因被告提交的考勤表、会议记录没有原告签字，不足以证明其主张，被告应承担举证不能责任。故对被告以原告试用期不合格于2015年6月8日解除原、被告之间的劳动关系的主张，法院不予采纳。根据原告提交的微信截图、录音等证据可以证明原告截止2015年7月期间一直系被告公司工作人员存在业务上的往来及培训等。法院根据原告自认于2015年7月22日再未到被告处工作，确认原、被告之间的劳动关系于2015年7月22日解除。因工作期间被告未支付原告工资，故被告应支付原告2015年6

原告称其于2015年5月28日到被告处工作，但其提交的《招聘人员登记表》没有时间记载不能证实其主张。被告认可原告于2015年6月1日到被告处应聘并填写《招聘人员登记表》，故法院按照被告自认确认原被告双方自2015年6月1日建立劳动关系。被告主张因原告试用期试用不合格于2015年6月8日解除了原、被告之间的劳动关系，原告对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因被告提交的考勤表、会议记录没有原告签字，不足以证明其主张，被

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终732号上诉人（原审被告）宁夏维多利亚国际旅行社有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清河北街东升大厦四楼。法定代表人任贤，系该公司总经理。委托代理人李文生，宁夏浩晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）柳朴峰，男，1989年12月16日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市。委托代理人李善鹏，银川市法律援助中心律师。上诉……