劳动争议 （2017）新01民终84号

针对沈氏富成公司作出的对宝丽自动离职的处理决定，因沈氏富成公司并未提供相应证据证明其处理决定的合法性，故沈氏富成公司与宝丽解除劳动合同的行为应属违法解除，沈氏富成公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向宝丽支付赔偿金。另，宝丽从2012年7月到沈氏富成公司担任楼层主管，沈氏富成公司作出《关于对宝丽自动离职处理的决定》系在2016年4月5日，故沈氏富成公司理应向宝丽支付2012年7月至2016年4月5日违法解除劳动合同的赔偿金，鉴于沈氏富成公司、宝丽均未向原审法院提交相应证据证明宝丽的工资标准，原审法院依照2015年在岗职工年平均工资认定宝丽前12个月的平均工资标准，因宝丽在乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请的工资数额4200元未超过此工资标准，故宝丽主张按4200元/月作为其工资标准并无不妥；且双方对按3.5个月主张违法解除劳动合同的计算期限均无异议，故沈氏富成公司要求不予支付宝丽违法解除劳动关系（合同）赔偿金29400元（4200元×3.5个月×2倍）并无事实和法律依据，原审法院不予支持。另，因沈氏富成公司、宝丽对仲裁裁决书中撤销沈氏富成公司对宝丽擅自离职的处理决定均

针对沈氏富成公司作出的对宝丽自动离职的处理决定，因沈氏富成公司并未提供相应证据证明其处理决定的合法性，故沈氏富成公司与宝丽解除劳动合同的行为应属违法解除，沈氏富成公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向宝丽支付赔偿金。另，宝丽从2012年7月到沈氏富成公司担任楼层主管，沈氏富成公司作出《关于对宝丽自动离职处理的决定》系在2016年4月5日，故沈氏富成公司理应向宝丽支付2012年7月至2016年4月5日违法解除劳动合同的赔偿金，鉴于沈氏富成公司、宝丽均未向原审法院提交相应证据证明宝丽的工资标准，原审法院依照2015年在岗职工年平均工资认定宝丽前12个月的平均工资标准，因宝丽在乌鲁木

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终84号上诉人（原审原告）：新疆沈氏富成国际贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：沈再寿，新疆沈氏富成国际贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：邢林，男，1971年12月3日出生，汉族，新疆沈氏富成国际贸易有限公司员工，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：左丽红，女，1971年8月3日出生，汉族，新疆沈氏富成国际贸易……