劳动争议 （2016）浙01民终4400号

徐俊于2015年11月23日申请仲裁，其主张的加班工资中2013年11月23日之前的部分已经超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。对于2013年11月24日至2015年11月23日期间的法定节假日加班工资，双方对仲裁裁决中的35586.21元予以认可，原审法院予以确认。徐俊主张的未休年休假工资中2014年度之前的部分已经超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。徐俊称双方同意将2013年度年休假安排在2014年度，但缺乏证据证明，其主张2013年度年休假的仲裁时效从2015年1月1日起算，缺乏依据，原审法院不予采纳。2014年度、2015年度共30天年休假中，昭德公司仅在2015年12月31日安排一天，其余年休假昭德公司未在当年度为徐俊安排，昭德公司安排跨年度休假，亦未经徐俊同意，故昭德公司应支付徐俊该两个年度的未休年休假工资48000元（18000元÷21.75天/月×29天×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、昭德（杭州）酒店有限公司支付徐俊2013年11月24日至2015年11月23日期间法定节假日加班工资35586.21元

徐俊于2015年11月23日申请仲裁，其主张的加班工资中2013年11月23日之前的部分已经超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。对于2013年11月24日至2015年11月23日期间的法定节假日加班工资，双方对仲裁裁决中的35586.21元予以认可，原审法院予以确认。徐俊主张的未休年休假工资中2014年度之前的部分已经超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。徐俊称双方同意将2013年度年休假安排在2014年度，但缺乏证据证明，其主张2013年度年休假的仲裁时效从2015年1月1日起算，缺乏依据，原审法院不予采纳。2014年度、2015年度共30天年休假中，昭德公司仅在2015年12月31日安排一天

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4400号上诉人（原审原告）：昭德（杭州）酒店有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖街道法云弄22号。法定代表人：伍立群，总经理。委托代理人：陈鉴杰、朱宇亮，浙江金道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐俊，男，1984年1月14日出生，汉族，住上海市静安区。委托代理人：王建萍，浙江君安世纪律师事务所律师。上诉人昭德（杭州）酒店有限公司……