劳动争议 （2019）鲁06民终3778号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽然规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但该法第四条规定规章制度的制定应当依法建立和完善，且用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。鲁达公司以张洪朋严重违反单位规章制度为由解除与张洪朋的劳动合同，但所提交的讨论修改相关规章制度的规章制度讨论意见征集汇总表和与会签到表经鉴定形成时间晚于培训实施记载，上述证据不足以证实其规章制度依法制定、修改，并将其中涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行了公示，或者已告知劳动者，故鲁达公司依据其公司规章制度解除与张洪朋的劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。鲁达公司对张洪朋主张的双方之间自2000年7月至2018年2月11日期间存在劳动关系的事实无争议，对该事实予以确认。《中华人民共
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽然规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但该法第四条规定规章制度的制定应当依法建立和完善，且用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。鲁达公司以张洪朋严重违反单位规章制度为由解除与张洪朋的劳动合同，但所提交的讨论修改相关规章制度的规章制度讨论意见
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终3778号上诉人（原审被告）：山东鲁达轿车配件股份有限公司，住所地莱州市经济开发区朱旺前路258号。法定代表人：姜国强，董事长。委托诉讼代理人：王楠，山东玄女律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘治永，山东一天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张洪朋，男，1979年10月19日出生，汉族，住莱州市。委托诉讼代理人：赵秀伟，山东诚功（崂……