劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00928号

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告谭云峰与第三人天助公司签订书面劳动合同后，第三人通过与被告天盈公司签订《借用人员协议》擅自约定将原告借用至被告天盈公司工作，该《借用人员协议》对原告并不具有法律上的约束力。原告在被告处工作期间，接受被告的劳动管理并由被告发放工资，原告的工作内容是被告业务的组成部分，原、被告之间的权利义务内容符合法律规定的事实劳动关系，故一审法院确认原、被告之间重新缔结了劳动关系。关于原告至被告处工作的起始时间，法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告对其进入被告公司的时间未能举示足以支持的证据，法院根据原告签字确认的《员工薪金通知单》上载明原告的入职时间为“2013-2-26调至天盈”，确认原、被告建立劳动关系的时间为2013年2月26日。用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据日历查询，原告在2013年2月26日至2013年2月28日期间共计3个计薪日，2013

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告谭云峰与第三人天助公司签订书面劳动合同后，第三人通过与被告天盈公司签订《借用人员协议》擅自约定将原告借用至被告天盈公司工作，该《借用人员协议》对原告并不具有法律上的约束力。原告在被告处工作期间，接受被告的劳动管理并由被告发放工资，原告的工作内容是被告业务的组成部分，原、被告之间的权利义务内容符合法律规定的事实劳动关系，故一审法院确认原、被告之间重新缔结了劳动关系。关于原告至被告处工作的起始时间，法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第00928号上诉人（原审被告）重庆天盈置地有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道金紫街126-8号。法定代表人李松，总经理。委托代理人曹伟，该公司员工。被上诉人(原审原告)谭云峰。委托代理人兰斌，重庆龙都律师事务所律师。原审第三人重庆天助水泥（集团）有限公司，住所地重庆市江津区珞璜建材工业园区内。法定代表人刘贵兴，总经理。委托代理人……