劳动争议 （2019）渝01民终8309号

本案的争议焦点在于，格兰富重庆公司解除与秦智锋的劳动合同关系有无依据。关于格兰富重庆公司解除与秦智锋劳动合同关系的制度依据。首先，秦智锋经上海市对外服务有限公司派遣至用工单位格兰富上海公司工作时，签收了《员工手册》、《格兰富行为准则》，并签署了承认书，承诺阅读并理解格兰富行为准则，之后，秦智锋、上海市对外服务有限公司、格兰富重庆公司三方签订了《变更协议》，约定格兰富重庆公司承继上海市对外服务有限公司的全部权利，故秦智锋在格兰富重庆公司工作期间仍应受前述承认书的约束，接受《格兰富行为准则》的规范；其次，在2015年、2018年秦智锋与格兰富重庆公司签订的劳动合同书中明确约定了格兰富重庆公司已向秦智锋提供了《员工手册》、《格兰富行为准则》等规章制度，且双方确认前述规章制度是对本合同的有效补充，对双方具有法律约束力，还约定了秦智锋应严格遵守以上规章制度。《员工手册》也明确规定了适用于所有与格兰富集团下属公司签订劳动合同员工及被劳务派遣公司派遣到本公司工作的人员。综上，秦智锋已经知晓《员工手册》、《格兰富行为准则》，并已承诺会严格遵守，且劳动合同书也约定了以上制度是对劳动合同的补充，即作为劳动

本案的争议焦点在于，格兰富重庆公司解除与秦智锋的劳动合同关系有无依据。关于格兰富重庆公司解除与秦智锋劳动合同关系的制度依据。首先，秦智锋经上海市对外服务有限公司派遣至用工单位格兰富上海公司工作时，签收了《员工手册》、《格兰富行为准则》，并签署了承认书，承诺阅读并理解格兰富行为准则，之后，秦智锋、上海市对外服务有限公司、格兰富重庆公司三方签订了《变更协议》，约定格兰富重庆公司承继上海市对外服务有限公司的全部权利，故秦智锋在格兰富重庆公司工作期间仍应受前述承认书的约束，接受《格兰富行为准则》的规范；其次，在2015年、2018年秦智锋与格兰富重庆公司签订的劳动合同书中明确约定了格兰富重庆公司已向秦

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终8309号上诉人（原审原告）：秦智锋，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住贵州省贵阳市。委托诉讼代理人：曾晖，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗国友，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：格兰富水泵（重庆）有限公司，住所地重庆市渝**。法定代表人：JohnPeterMarkmann，董事长。委托诉讼代……