劳动争议 （2021）京03民终10356号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，东方园林公司、蒋丽于2019年2月14日签订的《解除劳动关系协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效，双方当事人应当依约履行。根据双方约定，东方园林公司测算的蒋丽2017年度绩效奖金为税前37500元，东方园林公司确定发放政策及时间后统一发放。东方园林公司虽主张该数额为测算数额，非实际数额，但并未就此举证证明，故本院对其主张不予采信。另，双方虽约定为东方园林公司“确定发放政策及时间后统一发放”，但该协议系双方在2019年2月签订，至今已两年有余，东方园林公司自述至今尚未确定发放政策及时间且“没有原因”，故东方园林公司拒绝履行上述约定缺乏合理性。东方园林公司要求判令其无需向蒋丽支付2017年度绩效奖金税前37500元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条之规定，判决：一、东方园林公司于判决生效之日起七日内支付蒋丽二

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，东方园林公司、蒋丽于2019年2月14日签订的《解除劳动关系协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效，双方当事人应当依约履行。根据双方约定，东方园林公司测算的蒋丽2017年度绩效奖金为税前37500元，东方园林公司确定发放政策及时间后统一发放。东方园林公司虽主张该数额为测算数额，非实际数额，但并未就此举证证明，故本院对其主张不予采信。另，双方虽约定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10356号上诉人（原审原告）：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：屈伟，女，1989年7月26日出生，汉族，北京东方园林环境股份有限公司员工，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：蒋丽，女，1982年9月1日出生，汉族，苏州市创园集团职员……