劳动争议 （2017）湘12民终1071号

被告从2008年元月至2016年4月在原告处从事收银员工作，原、被告对此均无争议，法院予以确认。本案争议的焦点为被告是否自动离职。原告出示的“离职证明”拟证明是被告自动离职，但从该“离职证明”的格式及内容上分析，均只能说明是原告公司向社保部门证明其与被告解除了劳动合同，而不能证明是被告吴四喜向原告公司申请自动离职的证据。加之，被告吴四喜对该“离职证明”上的签名及书写内容不予认可。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。故原告仅以该证据拟证明是被告自动离职的理由不充分，法院不予支持。因被告在劳动仲裁及本次诉讼中均只要求原告支付经济补偿金，可视为原、被告双方协商解除了劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，原告请求不支付被告经济补偿金理由不能成立，法院不予支

被告从2008年元月至2016年4月在原告处从事收银员工作，原、被告对此均无争议，法院予以确认。本案争议的焦点为被告是否自动离职。原告出示的“离职证明”拟证明是被告自动离职，但从该“离职证明”的格式及内容上分析，均只能说明是原告公司向社保部门证明其与被告解除了劳动合同，而不能证明是被告吴四喜向原告公司申请自动离职的证据。加之，被告吴四喜对该“离职证明”上的签名及书写内容不予认可。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。故原告仅

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1071号上诉人（原审原告）怀化市家家康大药房有限责任公司住所地湖南省怀化市鹤城区天星路***号。法定代表人杨红梅，该公司总经理。委托诉讼代理人向志刚，湖南新英律师事务所律师，执业证号1430521410616338。被上诉人（原审被告）吴四喜，女，汉族，1975年12月2日出生，住址湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人张学来（特别授权……