劳动争议 （2019）苏05民终7832号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否拖欠工资，首先，双方在聘任书中明确约定试用期及相应的工资待遇，敏行医学公司虽主张褚志军未通过试用期，但未提供充分证据予以证实，且敏行医学公司未提供证实已就是否通过试用期明确告知褚志军；其次，敏行医学公司虽主张褚志军在职期间考勤异常及未提供劳动，但敏行医学公司按月向褚志军发放工资，且并未因此给予褚志军相应的处罚扣款，故敏行医学公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。敏行医学公司应按照聘任书约定支付褚志军试用期及转正后的工资，敏行医学公司仅按试用期工资标准支付褚志军转正后的工资，已构成拖欠工资。关于双方的劳动关系，敏行医学公司主张系褚志军主动离职，而褚志军向敏行医学公司邮寄书面解除劳动合同通知，首先，敏行医学公司虽主张褚志军主动离职，但未提供证据证实褚志军向敏行医学公司递交辞职申请，且敏行医学公司就褚志军2018年6月1日以后未上班的行为并未给予处罚，褚志军提供的证据显示敏行医学公司在2018年7月曾向褚志军发送工资卡征集邮件，且此时并未关闭褚志军的邮箱，故敏行医学公司的上

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否拖欠工资，首先，双方在聘任书中明确约定试用期及相应的工资待遇，敏行医学公司虽主张褚志军未通过试用期，但未提供充分证据予以证实，且敏行医学公司未提供证实已就是否通过试用期明确告知褚志军；其次，敏行医学公司虽主张褚志军在职期间考勤异常及未提供劳动，但敏行医学公司按月向褚志军发放工资，且并未因此给予褚志军相应的处罚扣款，故敏行医学公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。敏行医学公司应按照聘任书约定支付褚志军试用期及转正后的工资，敏行医学公司仅按试用期工资标准支付褚志军转正后的工资，已

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7832号上诉人（原审原告）:苏州敏行医学信息技术有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖大道**国际科技园****附楼。法定代表人：于福东，总经理。委托诉讼代理人：贾文峰，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：羊婷婷，江苏万拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：褚志军，男，1982年11月27日出生，汉族，住广东深圳市南山区。委……