劳动争议 （2016）京03民终3156号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。亚之杰公司虽称考勤表系冯翀自行制作，但未能就其中加盖亚之杰公司行政人事章作出合理解释，且亚之杰公司亦未能提供证据以反驳冯翀提交的考勤表，一审法院对考勤表予以采信，并按照考勤表中记载的出勤情况统计冯翀的加班天数。亚之杰公司提交的工资表中有“法定假日”一项，但显示冯翀所有月份的数额均为0。亚之杰公司未提交证据证明已经安排冯翀休年休假，亚之杰公司应支付冯翀未休年休假工资。仲裁裁决的各项数额均不高于依照法律规定标准计算的数额，冯翀亦表示认可仲裁裁决，一审法院仍照此处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，一审法院判决：一、亚之杰公司于判决生效之日起7日内支付冯翀2010年4月19日至2015年2月18日期间休息日加班费74598.41元及法定节假日加班费4948.69元。二、亚之杰公司于判决生效之日起7日内支付冯翀2011年4月19日至2014年12月31日未休年休假工资6827.17元。三、驳回亚

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。亚之杰公司虽称考勤表系冯翀自行制作，但未能就其中加盖亚之杰公司行政人事章作出合理解释，且亚之杰公司亦未能提供证据以反驳冯翀提交的考勤表，一审法院对考勤表予以采信，并按照考勤表中记载的出勤情况统计冯翀的加班天数。亚之杰公司提交的工资表中有“法定假日”一项，但显示冯翀所有月份的数额均为0。亚之杰公司未提交证据证明已经安排冯翀休年休假，亚之杰公司应支付冯翀未休年休假工资。仲裁裁决的各项数额均不高于依照法律规定标准计算的数额，冯翀亦表示认可仲裁裁决，一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3156号上诉人（原审原告）北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村南339号。法定代表人李福珍，总经理。委托代理人陈莉，女，1985年9月3日出生，北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司职员。委托代理人印伟，北京市墨风律师师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯翀，男，1985年12月18日出生。委托代理……