劳动争议 （2021）辽01民终3045号

劳动者依法获得劳动报酬的权利应受到法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。苑金龙、新民市昌运门窗加工厂双方均认可新民市昌运门窗加工厂拖欠苑金龙工资数额为19000元，故新民市昌运门窗加工厂应以货币形式向苑金龙足额支付工资。关于铜门的问题，因本案案由为劳动争议，且双方对于铜门的价值等事宜并未达成一致意见，故铜门的事宜不属于本案的审理范围，新民市昌运门窗加工厂要求以铜门抵顶工资的主张一审法院不予支持。关于经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，新民市昌运门窗加工厂承认其未足额向苑金龙支付工资，苑金龙以此为由要求与新民市昌运门窗加工厂解除劳动关系，故新民市昌运门窗加工厂应依照法律规定向苑金龙支付经济补偿金。一审法院判决：驳回新民市昌运门窗加工厂的诉讼请求；二、新民市昌运门窗加工厂于本判决生效后10日内给付苑金龙2018年4月13日至2018年8月13日工资19000元（24000元-5000元）；三、新民市昌运门窗加工厂于本判决生效后10日内给付苑金龙解除劳动关系经济补偿

劳动者依法获得劳动报酬的权利应受到法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。苑金龙、新民市昌运门窗加工厂双方均认可新民市昌运门窗加工厂拖欠苑金龙工资数额为19000元，故新民市昌运门窗加工厂应以货币形式向苑金龙足额支付工资。关于铜门的问题，因本案案由为劳动争议，且双方对于铜门的价值等事宜并未达成一致意见，故铜门的事宜不属于本案的审理范围，新民市昌运门窗加工厂要求以铜门抵顶工资的主张一审法院不予支持。关于经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，新民市昌运门窗加工厂承认其未足额向

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3045号上诉人（一审原告）：新民市昌运门窗加工厂，住所地辽宁省沈阳市新民市东蛇山子镇袁家窝堡村50号。投资人：郭长河，该厂经理。委托诉讼代理人：张宁，新民市新柳法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：苑金龙，男，1981年11月8日出生，满族，住址辽宁省开原市。上诉人新民市昌运门窗加工厂因与被上诉人苑金龙劳动争议纠纷一案，不服新……