劳动争议 （2021）湘10民终1881号

劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动，用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。确认劳动关系目的是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的先决条件，涉及劳动者的切身利益。但劳动关系的存在与否，应当以双方合意为前提，劳动者向用人单位提供劳动并领取劳动报酬，并形成较为固定的用工关系后，其劳动关系成立。本案曹清明2011年11月入职观音山煤矿至2019年1月，有永兴县工伤保险服务中心出具的证明证实，该期间双方劳动关系客观存在，但按曹清明当庭陈述，其在2019年1月至9月期间，因自身身体原因，离开煤矿回家休养，该期间曹清明未在观音山煤矿工作，双方劳动关系应当已经解除，在双方劳动关系解除后，因时效原因，前文所涉的劳动者的权利、保险待遇曹清明不再享有，再行确认双方是否存在劳动关系没有法律上的意义。2019年9月，曹清明再次入职观音山煤矿工作至2020年12月，双方存在事实劳动关系，该事实有曹清明提交的参保证明予以证实，永瑞祥公司、观音山煤矿否认双方存在劳动关系没有事实依据。永兴县永瑞祥煤业有限公司观音山煤矿为永兴县永瑞祥煤业有限公司分公司。

劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动，用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。确认劳动关系目的是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的先决条件，涉及劳动者的切身利益。但劳动关系的存在与否，应当以双方合意为前提，劳动者向用人单位提供劳动并领取劳动报酬，并形成较为固定的用工关系后，其劳动关系成立。本案曹清明2011年11月入职观音山煤矿至2019年1月，有永兴县工伤保险服务中心出具的证明证实，该期间双方劳动关系客观存在，但按曹清明当庭陈述，其在2019年1月至9月期间，因自身身体原因，离开煤矿回家休养，该期间曹清明未在观音山煤矿工作，双

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终1881号上诉人（原审原告）：永兴县永瑞祥煤业有限公司。法定代表人：谢丁荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐立，湖南金州（郴州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹清明，男，1967年4月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：邓建军，湖南金鸥律师事务所律师。原审原告：永兴县永瑞祥煤业有限公司观音山煤矿。负责人：谢丁荣，该公司矿长。上诉……