劳动争议 （2019）皖08民终1355号

“孙红芳停薪留薪期应于2018年6月22日期满，孙红芳应回安庆华鹏长江玻璃有限公司工作，但其受伤不能工作，单位与孙红芳解除劳动合同，应按每年1个月的标准给予经济补偿”，上诉人认为，孙红芳经安庆市劳动能力鉴定委员会会议审定，同意其继续治疗三个月，至2018年6月22日停工留薪期满，孙红芳应回公司上班，而孙红芳直到提起劳动仲裁也未回公司上班，从2018年6月22日治疗期满，上诉人的人力资源部门因岗位缺员多次电话催促孙红芳回公司上班，孙红芳既没有回公司上班，也没有按公司规章制度申请病假或事假，更没有办理病、事假手续，连续旷工69天，旷工至2018年8月31日，上诉人于2018年8月31日停止为孙红芳缴纳社会保险并以孙红芳连续旷工两个多月严重违反企业规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条解除孙红芳劳动合同。一审法院以孙红芳停工留薪期满应回公司上班，但其受伤不能工作，单位与孙红芳解除劳动合同为由，判令支付经济补偿金，没有法律依据。孙红芳不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，上诉人不应支付经济补偿金。 孙红芳辩称，1.孙红芳停工留薪期满后，向单位请了病假，递交了六院开具的诊断证明书以及书

“孙红芳停薪留薪期应于2018年6月22日期满，孙红芳应回安庆华鹏长江玻璃有限公司工作，但其受伤不能工作，单位与孙红芳解除劳动合同，应按每年1个月的标准给予经济补偿”，上诉人认为，孙红芳经安庆市劳动能力鉴定委员会会议审定，同意其继续治疗三个月，至2018年6月22日停工留薪期满，孙红芳应回公司上班，而孙红芳直到提起劳动仲裁也未回公司上班，从2018年6月22日治疗期满，上诉人的人力资源部门因岗位缺员多次电话催促孙红芳回公司上班，孙红芳既没有回公司上班，也没有按公司规章制度申请病假或事假，更没有办理病、事假手续，连续旷工69天，旷工至2018年8月31日，上诉人于2018年8月31日停止为孙红芳

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终1355号 上诉人（原审原告）：孙红芳，女，汉族，1975年4月14日生，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：方文琴，安徽中天人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘婷，安徽中天人律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：安庆华鹏长江玻璃有限公司，住所地安徽省安庆市循环经济产业园。 法定代表人：朱金伟，总经理。 委托诉讼代理人：王芹……