劳动争议 （2017）皖06民终220号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，侯克龙陈述在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2008年，赵楼煤矿也于2014年11月18日被依法关闭，而侯克龙于2016年4月20日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，因侯克龙也未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形及有不可抗力或者其他正当理由的情况，故对于侯克龙要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于侯克龙要求的赔偿金，因侯克龙陈述称已于2008年离开赵楼煤矿，离开之后，侯克龙也未就赔偿金向相关部门投诉，并且侯克龙要求的经济补偿金也因超过仲裁时效不予支持，故对于侯克龙要求赔偿金的诉讼请求不予支持。判决：驳回侯克龙的诉讼请求。案件受理费10元，由侯克龙负担。二审中，当事人没有提交新证据，均坚持一审举证、质证意见。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，侯克龙陈述其在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2008年，之后侯克龙从未向赵楼煤矿或圣火公司主张过经济补偿金和赔偿金，也未就经济补偿金和赔偿金向相关部门投诉。2014年11月18日，赵楼煤矿被依法关闭后，侯克龙才于2016年4月20日申请劳动仲裁
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，侯克龙陈述在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2008年，赵楼煤矿也于2014年11月18日被依法关闭，而侯克龙于2016年4月20日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，因侯克龙也未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形及有不可抗力或者其他正当理由的情况，故对于侯克龙要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于侯克龙要求的赔偿金，因侯克龙陈述称已于2008年离开赵楼煤矿，离开之后，侯克龙也未就赔偿金向相关部门投诉，并且侯克龙要求的经济补偿金也因超过仲裁时效不予支持，故对于侯克龙要求赔偿金的诉讼请求不予支持。判决
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终220号上诉人（原审原告）：侯克龙，男，1976年12月23日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。被上诉人（原审被告）：淮北圣火矿业有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区古饶镇。法定代表人：李新安，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐立新，安徽胜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵冬青，安徽胜方律师事务所实习律师。上诉人侯克龙因与被上诉人淮北圣……