劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06408号

陈兴华与蔡家页岩砖厂均认可双方的劳动关系于2014年12月20日解除，该院予以确认。结合本案双方当事人的诉、辩称，确定双方当事人的主要争议焦点为：第一，陈兴华与蔡家页岩砖厂之间劳动关系的建立时间以及双方劳动关系是否在2013年12月31日中断；第二，陈兴华基于劳动关系主张2013年12月31日之前的经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金是否超过了仲裁时效；第三，陈兴华解除劳动关系前12个月平均工资。对此，该院分别评判如下：一、关于陈兴华与蔡家页岩砖厂之间劳动关系的建立时间以及双方劳动关系是否在2013年12月31日中断的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，蔡家页岩砖厂没有举示证据证明陈兴华到厂上班的时间是2013年8月，应当承担相应的不利后果，故对蔡家页岩砖厂陈述双方建立劳动关系的时间是2013年8月的意见，该院不予采纳。陈兴华陈述双方建立劳动关系的时间是2005年9月的意见，该院予以支持。蔡家页岩

陈兴华与蔡家页岩砖厂均认可双方的劳动关系于2014年12月20日解除，该院予以确认。结合本案双方当事人的诉、辩称，确定双方当事人的主要争议焦点为：第一，陈兴华与蔡家页岩砖厂之间劳动关系的建立时间以及双方劳动关系是否在2013年12月31日中断；第二，陈兴华基于劳动关系主张2013年12月31日之前的经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金是否超过了仲裁时效；第三，陈兴华解除劳动关系前12个月平均工资。对此，该院分别评判如下：一、关于陈兴华与蔡家页岩砖厂之间劳动关系的建立时间以及双方劳动关系是否在2013年12月31日中断的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06408号上诉人（原审本诉原告、反诉被告）：陈兴华。委托代理人：王礼，重庆睿渝律师事务所律师。委托代理人：孙潭，重庆睿渝律师事务所律师。被上诉人（原审本诉被告、反诉原告）重庆市北碚区蔡家页岩砖厂。投资人：李志洪，该厂经理。委托代理人：李先才，重庆金明律师事务所律师。上诉人陈兴华与被上诉人重庆市北碚区蔡家页岩砖厂（以下简称蔡家页岩……