劳动争议 （2021）晋01民终1504号

原告所称“买断工龄”，在国家规范文件中从未出现，其实际上就是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等工作条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工的劳动关系。本案实际为原、被告之间的解除劳动合同关系纠纷。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据山西凯普司法鉴定所对《解除劳动合同协议书》《太原市住房公积金支取申请书上》留存联上“侯某1”的签字进行鉴定，与侯某1书写的样本字迹是同一人所写。对原告诉讼请求第一项、第三项、第四项一审法院均不予支持，被告称已经依照与原告签订《书面解除劳动合同协议书》向原告侯某1发放28000元的经济补偿金，原告自认收到20000元，被告未能举证向侯某1发放8000元证据，应承担举证不能的法律责任，故被告应向原告发放8000元的经济补偿金。判决如下：被告大秦铁路股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告侯某1支付经济补偿金8000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告侯某1负担，鉴定费4

原告所称“买断工龄”，在国家规范文件中从未出现，其实际上就是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等工作条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工的劳动关系。本案实际为原、被告之间的解除劳动合同关系纠纷。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据山西凯普司法鉴定所对《解除劳动合同协议书》《太原市住房公积金支取申请书上》留存联上“侯某1”的签字进行鉴定，与侯某1书写的样本字迹是同一人所写。对原告诉讼请求第一项、第三项、第四项一审法院均不予支持，被告称已经

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1504号上诉人（原审原告）：侯某1，住太原市。委托诉讼代理人：侯某2，住太原市，系上诉人侯某1之父。上诉人（原审被告）：大秦铁路股份有限公司，工商登记地山西省大同市城区站北街14号。法定代表人：程某，董事长。委托诉讼代理人：焦某，住太原市。委托诉讼代理人：张某，1988你7月16日出生。上诉人侯某1、大秦铁路股份有限公司因劳动争议一案，不服……