劳动争议 （2019）鄂02民终1213号
裁判要旨
王秀清于2012年10月19日到黄石众康综合门诊部工作，双方签订了书面劳动合同，黄石众康综合门诊部也为王秀清缴纳了社会保险，双方之间已建立劳动关系。在劳动关系履行过程中双方签订《厨房劳务承包合同书》，仁康医院据此主张王秀清与黄石众康综合门诊部之间的劳动关系变更为承揽合同关系。因黄石众康综合门诊部并未按照厨房劳务承包合同书约定每月向王秀清发放承包费8000元，实际上却是按月支付工资，同时黄石众康综合门诊部亦按规定为王秀清缴纳社会保险，仁康医院亦未提交证据证明黄石众康综合门诊部对王秀清的工资中扣除了社会保险中单位应缴纳的部分。相反厨房劳务承包合同书约定的内容中包含有多项与劳务承包无关的约定，如黄石众康综合门诊部对王秀清进行管理考核、王秀清在黄石众康综合门诊部享受每年体检和在岗职工的生日礼品，黄石众康综合门诊部要求王秀清每月交纳工会会费等。以上事实足以证明厨房劳务承包合同书系黄石众康综合门诊部对其内部职工的管理规定，而非真实的劳务承包合同。故仁康医院主张王秀清与黄石众康综合门诊部系承揽合同关系的请求，不予支持。2018年5月仁康医院经工商登记设立后，王清秀仍从事食堂工作，且自6月起由仁康医院
摘要
王秀清于2012年10月19日到黄石众康综合门诊部工作，双方签订了书面劳动合同，黄石众康综合门诊部也为王秀清缴纳了社会保险，双方之间已建立劳动关系。在劳动关系履行过程中双方签订《厨房劳务承包合同书》，仁康医院据此主张王秀清与黄石众康综合门诊部之间的劳动关系变更为承揽合同关系。因黄石众康综合门诊部并未按照厨房劳务承包合同书约定每月向王秀清发放承包费8000元，实际上却是按月支付工资，同时黄石众康综合门诊部亦按规定为王秀清缴纳社会保险，仁康医院亦未提交证据证明黄石众康综合门诊部对王秀清的工资中扣除了社会保险中单位应缴纳的部分。相反厨房劳务承包合同书约定的内容中包含有多项与劳务承包无关的约定，如黄石
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1213号上诉人（一审原告）：黄石仁康医院有限责任公司，住所地黄石市黄石港区彩虹路8号，统一社会信用代码：91420200MA4944814T。法定代表人：潘峰，执行董事。委托诉讼代理人：刘建军、叶馗，均系湖北群力律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王秀清，女，1972年1月15日出生，汉族，住天门市。委托诉讼代理人：张美霞，黄石市……