劳动争议 （2019）鲁06民终5121号

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2015年7月28日到被告处工作，双方未订立书面劳动合同，则二倍工资的计算期间应为2015年8月28日至2016年7月27日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2016年7月28日起即应知道其权利受到侵害，而其于2017年11月20日首次提出要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资请求，已超过劳动争议仲裁时效，故对原告的诉讼请求不予支持。原、被告均未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为对该裁决项的认可，依法对仲裁裁决第一项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告烟台恒昌置业发展有限公司支付原告李建军解除劳动合同经济补偿金10007元，于本判决生效之日起十日内履行；二、驳回原告李建军的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2015年7月28日到被告处工作，双方未订立书面劳动合同，则二倍工资的计算期间应为2015年8月28日至2016年7月27日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2016年7月28日起即应知道其权利受到侵害，而其于2017年11月20日首次提出要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资请求，已超过劳动争议仲裁时效，故对原告的诉讼请求不

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5121号上诉人（原审原告）：李建军，男，1964年6月24日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台恒昌置业发展有限公司，住所地山东省烟台市莱山区盛泉工业园。法定代表人：徐钦义，该公司经理。委托诉讼代理人：唐晓鸣，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。上诉人李建军因与被上诉人烟台恒昌置业发展有限公司劳动争议一案，不服烟……