劳动争议 （2015）青民一终字第1811号

中石油公司、杨洪霞之间签订的劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。杨洪霞自2007年8月16日进入中石油公司工作后，即分配到中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司平度区域工作，在多次签订劳动合同后，中石油公司与杨洪霞已经签订了无固定期限劳动合同。杨洪霞开展“加油站人员双选”活动中对加油站人员进行精简裁员，杨洪霞所在的加油站由8名精简至5名，精简人数占原有人数的37.5%。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，“有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员……”该条第二款还规定，“裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；……”庭审中，中石油公司没有向法院提交在开展“加油站人员双选”活动提前30日向工会或全体职工说明情况的证据及向劳动部门报告的证据，故中石油公司开展的“加油站人员双选”活动违反了该规定，且在双选中没有优先留用与其签订无固定期限劳动合同职工的条款，侵犯了杨洪霞的

中石油公司、杨洪霞之间签订的劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。杨洪霞自2007年8月16日进入中石油公司工作后，即分配到中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司平度区域工作，在多次签订劳动合同后，中石油公司与杨洪霞已经签订了无固定期限劳动合同。杨洪霞开展“加油站人员双选”活动中对加油站人员进行精简裁员，杨洪霞所在的加油站由8名精简至5名，精简人数占原有人数的37.5%。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，“有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1811号上诉人（原审原告）中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司。法定代表人杨子清，总经理。委托代理人马先年，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨洪霞。委托代理人匡建中，山东海利丰律师事务所律师。委托代理人李龙，山东海利丰律师事务所律师。上诉人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（以下简称“中石油公司”）因与被上诉……