劳动争议 （2019）粤01民终21281号

根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。按上述法律规定，在本案中黄剑波在职期间享有的餐补、奖金均属于黄剑波正常出勤所得劳动报酬性的工资收入，理应计入黄剑波的工资项目，原审法院对景森公司的主张不予确认，现经核算，仲裁委计算的黄剑波月平均工资16251.04元/月未超过法定数额，故原审法院对此亦予以确认。（四）关于解除劳动关系问题。景森公司主张其因黄剑波的工作结果与公司的发展不平衡故与黄剑波协商一致解除劳动关系，2018年5月24日给黄剑波发送的终止劳动合同通知书是流程性文件，并非处理文件，2018年5月29日黄剑波通过日常工作常用的OA系统向其发出了离职申请表，同日景森公司向黄剑波发送解除劳动合同协议书，故双方是协商解除劳动合同，景森公司不存在违法解除劳动关系的行为。景森公司向原审法院提交离职申请表、解除劳动合同协议书

根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。按上述法律规定，在本案中黄剑波在职期间享有的餐补、奖金均属于黄剑波正常出勤所得劳动报酬性的工资收入，理应计入黄剑波的工资项目，原审法院对景森公司的主张不予确认，现经核算，仲裁委计算的黄剑波月平均工资16251.04元/月未超过法定数额，故原审法院对此亦予以确认。（四）关于解除劳动关系问

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21281号上诉人（原审原告）：景森设计股份有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：袁颖。委托诉讼代理人：胡佳彬，广东广信君达（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈运健，广东广信君达（白云）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：黄剑波，男，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：张祥坤，广东润科律师事务所律师。上……