劳动争议 （2014）浙嘉民终字第643号

我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，其中基本工资又称标准工资，其一项重要特征是其具有基准性，即基本工资可以成为确定辅助工资的计算基准，而加班工资连同奖金、津贴等则均属于辅助工资，因此，加班工资应以基本工资作为其计算基准。原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条即规定，计算加班工资的基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。本案被上诉人按基本工资计算上诉人加班工资的，符合以上加班工资的法律性质，也符合相关法律法规的规定。上诉人主张按其工资总额计算加班工资依据不足。本院不予支持。同时，考虑到加班工资具有不固定性，而用人单位保存工资支付凭证的法定最低期限为两年（《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”），故本地司法实践规定加班工资的仲裁申请时效期间为两年。一审支持被上诉人两年的加班工资本院予以确认。基于此，上诉人以被上诉人发放加班工资基数为基本工资，而非实际工资为由解除劳动合同并要求东方钢帘线公司支付经济补偿金的理由，亦不能成立，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律

我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，其中基本工资又称标准工资，其一项重要特征是其具有基准性，即基本工资可以成为确定辅助工资的计算基准，而加班工资连同奖金、津贴等则均属于辅助工资，因此，加班工资应以基本工资作为其计算基准。原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条即规定，计算加班工资的基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。本案被上诉人按基本工资计算上诉人加班工资的，符合以上加班工资的法律性质，也符合相关法律法规的规定。上诉人主张按其工资总额计算加班工资依据不足。本院不予支持。同时，考虑到加班工资具有不固定性，而用人单位保存工资支付凭证的法定最低期限为两年（《

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第643号上诉人（原审原告）：王伟。委托代理人：王浩斌，嘉兴市天安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：嘉兴东方钢帘线有限公司。住所地：浙江省嘉兴市经济开发区北区东方路*号。法定代表人：杨开宇，公司总裁。委托代理人：盛新铭、程军（实习律师），浙江嘉望律师事务所律师。上诉人王伟为与被上诉人嘉兴东方钢帘线有限公司（以下简称“东方钢帘……