劳动争议 （2021）苏06民终55号

劳动者和用人单位从用工之日起即建立劳动关系，建立劳动关系后，劳动者和用人单位应承担相应的权利和义务，用人单位应及时足额发放工资，指挥安排劳动者工作，劳动合同的履行、解除应合法进行。从陈耀提供的2016年12月29日和姚华的通话录音，很明确的确定陈耀是受姚华的邀请，到华建公司从事驾驶员工作，故双方之间成立劳动关系。2018年10月，陈耀因交通违法，驾驶证降级，从陈耀提供的后几段录音中，华建公司法定代表人姚华安排陈耀驾驶另外类型车辆，并由张某直接指挥陈耀具体工作内容，2019年10月15日之后，张某通过微信告知陈耀工资结算到月底，不再安排工作，直至陈耀申请仲裁，华建公司也未支付任何工资，华建公司已经解除劳动关系事实成立，该解除没有走通知工会的合法程序，且劳动者也不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故该解除属违法解除。对于华建公司提出的2019年2月份，陈耀在证人张某处开车，证人张某挂靠于海门九州物流公司，但华建公司未提供任何挂靠协议，也未有证据显示张某向海门九州物流公司支付过挂靠费用，且张某自认系华建公司的调度员，故对该主张，不予支持。对于华建公司提出的姚华

劳动者和用人单位从用工之日起即建立劳动关系，建立劳动关系后，劳动者和用人单位应承担相应的权利和义务，用人单位应及时足额发放工资，指挥安排劳动者工作，劳动合同的履行、解除应合法进行。从陈耀提供的2016年12月29日和姚华的通话录音，很明确的确定陈耀是受姚华的邀请，到华建公司从事驾驶员工作，故双方之间成立劳动关系。2018年10月，陈耀因交通违法，驾驶证降级，从陈耀提供的后几段录音中，华建公司法定代表人姚华安排陈耀驾驶另外类型车辆，并由张某直接指挥陈耀具体工作内容，2019年10月15日之后，张某通过微信告知陈耀工资结算到月底，不再安排工作，直至陈耀申请仲裁，华建公司也未支付任何工资，华建公司已

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终55号上诉人（原审原告）：启东市华建物流有限公司，住所地启东市滨海工业园区南海路555号。法定代表人：姚华，总经理。委托诉讼代理人：季春红，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢立宇，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈耀，男，1971年11月1日生，住启东市。委托诉讼代理人：谢艳，江苏扬子江律师事务所律师……