劳动争议 （2021）粤19民终5029号

中力公司此次调整徐万红工作岗位的行为不合理，需要向徐万红支付经济补偿金，属于事实认定错误，依法应当予以纠正。二、徐万红的工资结构为底薪1720元加奖金、津贴等项目。奖金、津贴等项目的发放由徐万红当月的出勤等考核予以评定，若出现旷工，则没有奖金等补贴。徐万红于2020年7月7日旷工一天，当月实际出勤时间为8天，休息4天。因此，徐万红当月实际工资计算基数应为1720元，扣减徐万红个人承担的社保费用390元后，徐万红2020年7月的工资应为558.96元。综上，一审判决存在认定事实不清，适用法律错误的情形，应当予以纠正。徐万红答辩称：徐万红请求中力公司：1.支付2020年7月工资2611.67元、6月工资6684.69元；2.退回徐万红多扣2个月社保费177.38元、罚款2000元；3.支付经济补偿金6800元；4.补缴住房公积金2704.31元；5.归还劳动合同原件一份。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。二审期间，徐万红向本院提交述职报告（20200404）、项目经理考核表（4月份）。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上

中力公司此次调整徐万红工作岗位的行为不合理，需要向徐万红支付经济补偿金，属于事实认定错误，依法应当予以纠正。二、徐万红的工资结构为底薪1720元加奖金、津贴等项目。奖金、津贴等项目的发放由徐万红当月的出勤等考核予以评定，若出现旷工，则没有奖金等补贴。徐万红于2020年7月7日旷工一天，当月实际出勤时间为8天，休息4天。因此，徐万红当月实际工资计算基数应为1720元，扣减徐万红个人承担的社保费用390元后，徐万红2020年7月的工资应为558.96元。综上，一审判决存在认定事实不清，适用法律错误的情形，应当予以纠正。徐万红答辩称：徐万红请求中力公司：1.支付2020年7月工资2611.67元、6

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终5029号上诉人（原审原告）：东莞市中力物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市万江街道水蛇涌社区×××××××××××××××××××，统一社会信用代码为91441900MA4X54N5X0。法定代表人：罗美林，该公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：吴文军，广东荣迅泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐万红，男，汉族，1973年……