劳动争议 （2015）平民劳终字第346号

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称张光卿主动提出解除劳动关系的的时间是2013年8月25日，但张光卿对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，且双方最后一份劳动合同于2013年9月19日到期，故原审认定双方劳动关系存续至2013年9月并无不当。原审依据张光卿提供的工资存折、住宿证等综合判断，认定张光卿开始上班时间为2006年1月较为适当，故可认定张光卿在天瑞铸造公司的工作年限为2006年1月至2013年9月，张光卿提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。张光卿与天瑞铸造公司之间的劳动关系存续至2013年9月，但张光卿的社保存在部分欠缴情况，说明天瑞铸造公司在劳动关系解除前即已以实际行为停止履行用人单位的相关义务。张光卿请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向张光卿支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。张光卿上诉称原审计算经济补偿金标准、年限错误缺少法律依据，对其该项上诉主张不予支持。关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称张光卿主动提出解除劳动关系的的时间是2013年8月25日，但张光卿对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，且双方最后一份劳动合同于2013年9月19日到期，故原审认定双方劳动关系存续至2013年9月并无不当。原审依据张光卿提供的工资存折、住宿证等综合判断，认定张光卿开始上班时间为2006年1月较为适当，故可认定张光卿在天瑞铸造公司的工作年限为2006年1月至2013年9月，张光卿提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。张光卿与天瑞铸造公司之间的劳动关系存续至2013年9月，但

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第346号上诉人（原审原告、被告）张光卿，男，1959年7月12日生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。委托代理人王建超，男，汉族，1988年7月8日出生。上诉人张光卿与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷……