劳动争议 （2017）豫01民终7181号

李莉自2016年3月23日到鸿易盛公司工作，虽未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，应受相关法律法规的保护和约束。一、关于拖欠工资。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。李莉自2016年3月23日至2016年8月16日在鸿易盛公司处工作，鸿易盛公司没有足额发放8月份工资700元，关于该项诉请，该院予以支持。鸿易盛公司辩称其已按照李莉8月份出勤天数向李莉履行了支付工资义务没有充分的证据予以支持，该院不予采信。二、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。李莉自2016年3月23日在鸿易盛公司处工作至2016年8月16日，双方未签订劳动合同，鸿易盛公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定自2016年4月24日起向李莉支付双倍工资差额。根据庭审查明的事实，李莉工资为2500元/月，故鸿易盛公司需支付的双倍工资共计9500（2500×3个月+2500/30×24天）元。李莉诉请过高部分，没有事实和法律依据，该院不予支持。三、关于未缴纳社会保险给李莉造成的损失。因李莉未提供足够证据证明其主张，故对该项诉请，该院不予支持。一审法院依照

李莉自2016年3月23日到鸿易盛公司工作，虽未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，应受相关法律法规的保护和约束。一、关于拖欠工资。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。李莉自2016年3月23日至2016年8月16日在鸿易盛公司处工作，鸿易盛公司没有足额发放8月份工资700元，关于该项诉请，该院予以支持。鸿易盛公司辩称其已按照李莉8月份出勤天数向李莉履行了支付工资义务没有充分的证据予以支持，该院不予采信。二、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。李莉自2016年3月23日在鸿易盛公司处工作至2016年8月16日，双方未签订劳动合同，鸿易盛

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终7181号上诉人（原审被告）：郑州鸿易盛网络科技有限公司，住所地郑州市金水区经三路15号1号楼A区单元17层A1703号。法定代表人：王百群，该公司总经理。委托诉讼代理人：李栋，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晰慧，河南国银律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李莉，女，1991年7月22日出生，汉族，住河南省夏邑县。委……