劳动争议 （2015）泰中民终字第01043号

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2、本案双方当事人签订的劳动合同是双方真实意思的表示，内容合法，因而有效，对双方均具有法律约束力。新浦公司制定的《奖惩办法》和《年终奖金管理办法》，是该单位的规章制度，其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向袁昌群告知，应当作为处理双方劳动争议的依据。3、调整岗位是企业基于经营管理的需要，属于经营自主权的范围，是正常的管理要求。双方在劳动合同中约定“袁昌群是从事与化工生产与运营相关的工作，新浦公司可根据工作需要变动袁昌群工作岗位，袁昌群应服从新浦公司的安排”。新浦公司因经营需要，与袁昌群进行协商调岗，并提供三个岗位供其选择。新浦公司的调岗虽导致了袁昌群工作岗位的变化，但并不导致工作岗位发生变更足以影响劳动合同履行的重大变更，不违反双方在劳动合同中对工作地点所作出的约定，也不具备侮辱性和惩罚性，且承诺调岗后的工资水平与原工资水平相比并不降低而有所增加。因此，

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2、本案双方当事人签订的劳动合同是双方真实意思的表示，内容合法，因而有效，对双方均具有法律约束力。新浦公司制定的《奖惩办法》和《年终奖金管理办法》，是该单位的规章制度，其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向袁昌群告知，应当作为处理双方劳动争议的依据。3、调整岗位是企业基于经营管理的需要，属于经营自主权的范围，是正常的管理要求。双方在劳动合同中约定“袁昌群是从事与

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01043号上诉人（原审原告）袁昌群。委托代理人张荣成（特别授权），江苏有方律师事务所律师。上诉人（原审被告）新浦化学（泰兴）有限公司，住所地泰兴市化工开发区疏港路1号。法定代表人曾宪相，该公司董事长。委托代理人常国进（特别授权），江苏济恒律师事务所律师。委托代理人严宏（特别授权），江苏济恒律师事务所律师。上诉人袁昌群与上诉人新浦化……