劳动争议 （2017）冀03民终723号

上诉人对高忠会没有经过批评教育就因严重违纪直接解除合同不符合情理是超越法律的错误认定。1、现行生效的所有劳动法规，没有对严重违纪职工必须经过批评教育才能解除合同的规定，而是规定职工严重违反单位规章制度，符合规章制度规定的解除合同条件的，单位可以单方解除劳动合同。我国的劳动法规中只有1982年颁布的《国有企业职工奖惩条例》规定在开除职工前需进行批评教育。但是该法规现在己经废止，且上诉人不是国有企业，而是外资企业。2、法院认定事实和判案的依据是法律法规而不是情理。3、上诉人的规章制度中也有解除合同前需进行教育的规定，但那是对迟到早退等违纪行为设定，对于一个月中有六次不请假离开公司的行为，属于公司及全体职工都不能容忍的严重违纪行为，因此公司制定规章制度时对这种屡次故意严重违纪的恶劣行为不设定批评教育程序，且经职工代表大会通过并不违背法律法规的规定。另，在二审庭审中，上诉人对上诉事实与理由又补充如下：对于高忠会7次不请假离开公司的事实，高忠会是认可的，与上诉人提交给法庭的监控录像互相印证，能充分证明高忠会在一个月内7次不请假离开公司的事实。2016年4月7日和2016年7月14日一审的两次开庭

上诉人对高忠会没有经过批评教育就因严重违纪直接解除合同不符合情理是超越法律的错误认定。1、现行生效的所有劳动法规，没有对严重违纪职工必须经过批评教育才能解除合同的规定，而是规定职工严重违反单位规章制度，符合规章制度规定的解除合同条件的，单位可以单方解除劳动合同。我国的劳动法规中只有1982年颁布的《国有企业职工奖惩条例》规定在开除职工前需进行批评教育。但是该法规现在己经废止，且上诉人不是国有企业，而是外资企业。2、法院认定事实和判案的依据是法律法规而不是情理。3、上诉人的规章制度中也有解除合同前需进行教育的规定，但那是对迟到早退等违纪行为设定，对于一个月中有六次不请假离开公司的行为，属于公司及

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀03民终723号上诉人（原审原告）：乐金电子（秦皇岛）有限公司。住所地:河北省秦皇岛经济技术开发区天山北路，统一社会信用代码911303006011479725。法定代表人：金良纯，该公司总经理。委托诉讼代理人：王其彬，河北华伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高忠会，男，1974年7月14日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。委托诉讼代理……