劳动争议 （2017）闽01民终5170号

福维尔公司、黄光华之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同，现黄光华要求福维尔公司支付加班费，提交的证据不足以证明其主张，因此，对福维尔公司提出无需向黄光华支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资的诉讼请求，一审法院予以支持。对黄光华提出关于福维尔公司是否应支付未订立劳动合同双倍工资，由于2008年1月10日、2011年2月1日原、黄光华均有签订固定期限的劳动合同，2013年6月20日，双方又签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故福维尔公司诉请支付未订立劳动合同双倍工资，一审法院不予支持。对黄光华提出第二项诉讼请求，因黄光华庭审中的陈述可以证明2015年1月31日双方已经解除劳动合同关系，黄光华也没有证据证明2015年2月1日至2015年3月31日黄光华上班的情况，故黄光华该项诉讼请求一审法院不予支持。对黄光华第三项请求带薪年休假工资人民币72530元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

福维尔公司、黄光华之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同，现黄光华要求福维尔公司支付加班费，提交的证据不足以证明其主张，因此，对福维尔公司提出无需向黄光华支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资的诉讼请求，一审法院予以支持。对黄光华提出关于福维尔公司是否应支付未订立劳动合同双倍工资，由于2008年1月10日、2011年2月1日原、黄光华均有签订固定期限的劳动合同，2013年6月20日，双方又签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5170号上诉人（一审被告）：黄光华，男，1968年6月7日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：修斯模，福建融成律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思涵，福建熹龙律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。法定代表人：胡玉薇，董事长。委托诉讼代理人：兰友……