劳动争议 （2014）哈民一民终字第81号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确定是否存在劳动关系的重要依据。一审中，哈尔滨威瀚公司为了证明其不是郭凯用工主体，向法庭提交了以下主要证据，即郭凯与用人单位上海威瀚公司签订的劳动合同书、承包协议、保密协议；郭凯的报销记账凭证31份；郭凯直接领导石中伟和上海威瀚签订的劳动合同书、承包协议、保密协议予以佐证；上海威瀚公司给郭凯支付工资及差旅费等费用的银行凭证34份。上述证据证明郭凯与上海威瀚公司订立劳动合同，建立劳动关系，受上海威瀚公司管理，从事上海威瀚公司安排的有报酬的劳动，上海威瀚公司因此支付郭凯劳动报酬，并为郭凯缴纳社会保险费用。上述证据形成了完整的证据链条，能够证明郭凯与上海威瀚公司存在劳动关系，且哈尔滨威瀚公司提交证据的证明力明显大于郭凯提交的胸卡式工作证、哈尔滨威翰公司聘用协议复议件证据的证明力。因此，原审判决驳回郭凯诉讼请求，认定事实及适用法律并无不当，本院予以维持。综上，郭凯上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确定是否存在劳动关系的重要依据。一审中，哈尔滨威瀚公司为了证明其不是郭凯用工主体，向法庭提交了以下主要证据，即郭凯与用人单位上海威瀚公司签订的劳动合同书、承包协议、保密协议；郭凯的报销记账凭证31份；郭凯直接领导石中伟和上海威瀚签订的劳动合同书、承包协议、保密协议予以佐证；上海威瀚公司给郭凯支付工资及差旅费等费用的银行凭证34份。上述证据证明郭凯与上海威瀚公司订立劳动合同，建立劳动关系，受上海威瀚公司管理，从事上海威瀚公司安排的有报酬的劳动，上海威瀚公司因此支付郭凯劳动报酬，并为郭凯缴纳社会保险费用。上述证据形成了完
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民一民终字第81号上诉人（原审原告）郭凯，男，1977年9月29日生，汉族，无职业，住哈尔滨市平房区。委托代理人周连珠，女，1949年9月5日出生，汉族，东安机电公司退休职工。委托代理人叶婷婷，黑龙江子涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨威瀚电气设备股份有限公司，住所地哈尔滨开发区哈平路集中区大连路渤海路西南。法定代表人马光，该公……