劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03971号

劳动者在劳动关系存续期间负有完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西计公司制订的《西南计算机有限责任公司考勤及职工休假管理制度》，经过职工代表大会讨论通过且不违反法律或行政法规的规定，应当对西计公司员工具有法律上的约束力。西计公司通知了张军返回单位上班，并明确告知了逾期不至将解除劳动关系的后果。张军虽在庭审中称其未接到西计公司的通知，但原告在《仲裁申请书》中已自认西计公司向其送达了通知，且与《仲裁裁决书》能相互印证，故对张军的该主张不予采纳。因此，张军未按西计公司通知回公司上班，应视为张军无故旷工超过15天，西计公司依据公司的规章制度解除劳动合同的行为并无不当，也未违反法律的规定，应属合法有效。张军要求西计公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：驳回原告张军的诉讼请求。案件受理费10元，由原

劳动者在劳动关系存续期间负有完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西计公司制订的《西南计算机有限责任公司考勤及职工休假管理制度》，经过职工代表大会讨论通过且不违反法律或行政法规的规定，应当对西计公司员工具有法律上的约束力。西计公司通知了张军返回单位上班，并明确告知了逾期不至将解除劳动关系的后果。张军虽在庭审中称其未接到西计公司的通知，但原告在《仲裁申请书》中已自认西计公司向其送达了通知，且与《仲裁裁决书》能相互印证，故对张军的该主张不予采纳。因此，张军未按西计公司通知回公司上班，应视为张军无故旷工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03971号上诉人（原审原告）张军。委托代理人赵铭复。委托代理人蒋鹏，重庆奇方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西南计算机有限责任公司，住所地：重庆市南岸区南坪光电路1号，组织机构代码20280238-6。法定代表人蒋敬旗，董事长。委托代理人陈渝，重庆中力律师事务所律师。委托代理人莫新耀，重庆中力律师事务所律师。上诉人张军与被上……