劳动争议 （2017）京03民终11536号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案二审中，泰德佰依公司未就双方2016年4月20日至2017年2月13日存在劳动关系提出上诉，本案对此不持异议。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、泰德佰依公司是否应当支付马红日未签劳动合同双倍工资差额及支付金额；二、泰德佰依公司应否支付马红日休息日加班工资及金额；三、泰德佰依公司是否应支付马红日解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订书面劳动合同，根据上述规定，泰德佰依公司应当支付马红日未签劳动合同双倍工资差额。泰德佰依公司上诉以法律意识淡薄、不存在主观故意等理由提出无需支付双倍工资差额的主张，于法无据，本院不予采纳。马红日入职时间为2016年4月20日。就解除劳动关系的时间，泰德佰依公司未提交证据证明与马红日解除劳动关系的时间，快递查询记录显示泰德佰依公司

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案二审中，泰德佰依公司未就双方2016年4月20日至2017年2月13日存在劳动关系提出上诉，本案对此不持异议。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、泰德佰依公司是否应当支付马红日未签劳动合同双倍工资差额及支付金额；二、泰德佰依公司应否支付马红日休息日加班工资及金额；三、泰德佰依公司是否应支付马红日解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终11536号上诉人（原审原告）：北京泰德佰依服装有限公司，住所地北京市密云区北庄镇暖泉会村东原丽华鞋厂院内-026。法定代表人：王小静，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵建华，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马红日，男，1971年9月19日出生。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。上诉人北京泰德佰依服装有限公司（以下简……