劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04300号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，前卫宏华科技公司在制定《重庆前卫宏华科技有限责任公司薪酬福利制度（试行）》前下发的《关于选举职代组长及职工代表的通知》以及召开职代组长联席会议的会议纪要和会议签到表，能够证明前卫宏华科技公司履行了制定规章制度的民主程序。该制度制定后陈南等人向公司领导反映过不同意薪酬制度，可推定陈南知晓该制度，该制度对陈南具有约束力。陈南与前卫宏华科技公司签订的两份劳动合同均约定陈南执行计时工资，月基本工资按重庆市规定的最低工资执行，绩效奖金按公司的薪酬相关规定执行，陈南的薪酬应当执行该薪酬福利制度。2014年前，前卫宏华科技公司未形成薪酬福利制度，用人单位依据出勤、绩效等情形核算工资，每月工资之间存在差异属于正常情形，陈南在该期间也未就工资数额提出过异议，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，前卫宏华科技公司在制定《重庆前卫宏华科技有限责任公司薪酬福利制度（试行）》前下发的《关于选举职代组长及职工代表的通知》以及召开职代组长联席会议的会议纪要和会议签到表，能够证明前卫宏华科技公司履行了制定规章制度的民主程序。该制度制定后陈南等人向公司领导反映过不同意薪酬制度，可推定陈南知晓

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04300号上诉人（原审原告）：陈南。委托代理人：江浪，重庆中柱律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆前卫宏华科技有限责任公司，住所地重庆市渝北区黄山大道中段69号（民品二工房）。法定代表人：袁满华，副董事长。委托代理人：陈忠德，重庆渝峰律师事务所律师。委托代理人，王娜娜，女，该公司员工，住住甘肃省泰安县兴丰乡槐树村王家小庄53……