劳动争议 （2021）京02民终6735号

本案争议焦点为百怡堂公司与崔会霞解除劳动合同是否违法。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，百怡堂公司主张其以崔会霞未到新的工作地点报到构成旷工，拒绝服从公司安排，严重违反公司规章制度为由与崔会霞解除劳动合同。法院认为，工作地点是劳动合同的重要内容，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致。本案中，诉争双方签订的劳动合同明确约定崔会霞工作地点为北京，崔会霞同意到百怡堂公司分支机构工作。鉴于百怡堂公司在庭审中承认公司在天津、廊坊未设立分支机构，故其主张廊坊、天津等地亦属于崔会霞工作地点的意见缺乏依据，法院不予采信。现百怡堂公司将崔会霞的工作地点调整至河北廊坊，必然给其生活造成重大影响和客观不便，虽然该公司在调动通知中已经承诺薪资不变并提供住宿，但在崔会霞对该工作地点的变更明确表示不同意的情况下，百怡堂公司以崔会霞未到指定地点报到构成旷工、拒绝履职构成严重违纪为由解除双方之间的劳动关系，明显不当。故百怡堂公司主张其系合法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。百怡堂公司应当向崔会霞支付

本案争议焦点为百怡堂公司与崔会霞解除劳动合同是否违法。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，百怡堂公司主张其以崔会霞未到新的工作地点报到构成旷工，拒绝服从公司安排，严重违反公司规章制度为由与崔会霞解除劳动合同。法院认为，工作地点是劳动合同的重要内容，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致。本案中，诉争双方签订的劳动合同明确约定崔会霞工作地点为北京，崔会霞同意到百怡堂公司分支机构工作。鉴于百怡堂公司在庭审中承认公司在天津、廊坊未设立分支机构，故其主张廊坊、天津等地亦属于崔会霞工作地点的意见缺乏依据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6735号上诉人（原审原告）：北京百怡堂品牌投资管理有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十六区4号楼1至11层101内8层801。法定代表人：叶颖，总经理。委托诉讼代理人：沈玉娇，女，该公司人事。被上诉人（原审被告）：崔会霞，女，1989年5月8日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京百怡堂品牌投资管理有限公司（以下简称百怡堂……