劳动争议 （2015）深中法劳终字第4605号

肖硕江与永丰源公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、永丰源公司应否支付肖硕江2015年3月份工资1087.1元、未休年休假工资差额226.02元；2、永丰源公司应否支付肖硕江年终奖2169.6元；3、双方解除劳动关系的原因；4、永丰源公司应承担的律师费。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于焦点1，因双方对原审查明肖硕江2015年3月1日至7日期间正常工作时间工资及加班工资847.75元、伙食补贴及工龄工资共计135.48元未提出异议，本院予以确认。对于原审认定的2015年3月1日至7日超产奖，永丰源公司主张肖硕江3月份旷工，故无超产奖。本院认为，永丰源公司作为用人单位，负有对员工工资及各项津贴奖金支付依据的举证责任，因其未能举证证明超产奖的计算和发放依据，故依法承担举证不能的不利后果，原审根据肖硕江2014年11月、12月超产奖情况酌定肖硕江2015年3月1日至7日超产奖为103.87元并无不当，应予以维持。由此，永丰源公司应当向肖硕江支付2015年3月1日至7日应发工资1087.1元（847.75元＋135.

肖硕江与永丰源公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、永丰源公司应否支付肖硕江2015年3月份工资1087.1元、未休年休假工资差额226.02元；2、永丰源公司应否支付肖硕江年终奖2169.6元；3、双方解除劳动关系的原因；4、永丰源公司应承担的律师费。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于焦点1，因双方对原审查明肖硕江2015年3月1日至7日期间正常工作时间工资及加班工资847.75元、伙食补贴及工龄工资共计135.48元未提出异议，本院予以确认。对于原审认定的2015年3月1日至7日超产奖，永丰源公司主张肖硕江3月份

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4605号上诉人（原审互诉原告、被告）肖硕江，男，汉族，户籍地址湖南省洞口县。委托代理人盘文礼，广东凡天律师事务所律师。委托代理人肖学成，广东凡天律师事务所实习律师。上诉人（原审互诉被告、原告）深圳市国瓷永丰源瓷业有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人刘权辉，董事长。委托代理人费泽星，户籍地址深圳市福田区，该公司员工。委托代理……