劳动争议 （2016）闽08民终713号

部分进行阐述，对无异议的事实本院予以认定。本院认为，本案争议焦点系：一、黄卫斌的停工留薪期是按四个月还是六个月计算？二、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是按2，358元／月标准计算还是5，961元／月标准计算？一、黄卫斌的停工留薪期是按四个月还是六个月计算？龙岩市劳动能力鉴定委员会（2015）岩市劳鉴认第（38）号《职工停工留薪期确认书》确定黄卫斌停工留薪期为六个月，该确认书合法有效，本院予以确认。上诉人金龙能源（福建）有限公司主张停工留薪期四个月于法无据，该项上诉理由不能成立，本院不予支持。二、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是按2，358元／月标准计算还是5，961元／月标准计算？原审庭审过程中，黄卫斌主张其月平均工资为5，961元／月，上诉人金龙能源（福建）有限公司予以认可，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原审按双方当事人无争议的5，961元／月计算停工留薪期工资，符合法律规定，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。《福建省实施〈工

部分进行阐述，对无异议的事实本院予以认定。本院认为，本案争议焦点系：一、黄卫斌的停工留薪期是按四个月还是六个月计算？二、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是按2，358元／月标准计算还是5，961元／月标准计算？一、黄卫斌的停工留薪期是按四个月还是六个月计算？龙岩市劳动能力鉴定委员会（2015）岩市劳鉴认第（38）号《职工停工留薪期确认书》确定黄卫斌停工留薪期为六个月，该确认书合法有效，本院予以确认。上诉人金龙能源（福建）有限公司主张停工留薪期四个月于法无据，该项上诉理由不能成立，本院不予支持。二、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是按2，358元／月标准计算还是5，961元／月标准计算？

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终713号上诉人（原审原告）金龙能源（福建）有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人陈笃和，总经理。委托代理人兰通，福建至信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄卫斌，男，汉族，住湖南省桂东县。委托代理人钟家永，福建宽达律师事务所律师。上诉人金龙能源（福建）有限公司因与被上诉人黄卫斌劳动争议纠纷一案，不服龙岩市新罗区人民法院作出的（20……