劳动争议 （2017）鲁02民终2675号

本案争议的焦点是丸鲁大公司与李军秀终止劳动合同的行为是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。丸鲁大公司在庭审中提交了作出日期为2016年11月8日的《解除/终止劳动合同报告书》，该报告书未经劳动行政部门备案，也未向李军秀送达的，同时提交显示日期为2016年4月12日的工会意见书、考勤表等证据，共同证明因双方劳动合同到期、李军秀违纪旷工，丸鲁大公司因此终止了与李军秀之间的劳动关系。就以上证据，丸鲁大公司并未提交考勤记录的原始载体，因此不能证明存在旷工、违反规章制度的事实；丸鲁大公司新作出的《解除/终止劳动合同报告书》未经劳动行政部门备案，也未向李军秀送达，对李军秀没有约束力。因此对丸鲁大公司提交证据的真实性，一审法院依法不予确认，丸鲁大公司应承担举证不能的法律后果，对丸鲁大公司主张因李军秀旷工违纪而解除劳动合同的意见，一审法院依法不予采信。一审法院依法确认丸鲁大公司与李军秀终止劳动合同的原因系丸鲁大公司在2016年4

本案争议的焦点是丸鲁大公司与李军秀终止劳动合同的行为是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。丸鲁大公司在庭审中提交了作出日期为2016年11月8日的《解除/终止劳动合同报告书》，该报告书未经劳动行政部门备案，也未向李军秀送达的，同时提交显示日期为2016年4月12日的工会意见书、考勤表等证据，共同证明因双方劳动合同到期、李军秀违纪旷工，丸鲁大公司因此终止了与李军秀之间的劳动关系。就以上证据，丸鲁大公司并未提交考勤记录的原始

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终2675号上诉人(原审原告)：青岛丸鲁大食品有限公司。法定代表人：井上聡，董事长。委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：许健，山东泰成律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李军秀。委托诉讼代理人：闫文刚，山东信公律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳晓帆，山东信公律师事务所律师。上诉人青岛丸鲁大食品有限公司（以下……