劳动争议 （2017）苏01民终4693、4694号

本案一审的争议焦点为：一、广州四季酒店解除与乔忠人的劳动合同是否符合法律规定；二、是否应当支付乔忠人经济赔偿金、加班工资、2014年9月、12月、2015年1月工资、交通费、误工费等；三、补缴社会保险费、住房公积金并赔偿乔忠人损失是否属于人民法院劳动争议案件受理范围；四、是否应当为乔忠人转移社会保险、开具离职证明；五、乔忠人要求广州四季酒店支付其2014年9月工资是否经过仲裁时效期间。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，乔忠人主张其入职后被安排与河源分公司等多家劳务派遣公司签订劳动合同，但不能提供证据支持自己的主张，故认定原告于2013年7月1日前与广州四季酒店不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，乔忠人主张2009年4月28日至2015年1月28日期间的加班工资，但未举证证明加班事实存在。乔忠人

本案一审的争议焦点为：一、广州四季酒店解除与乔忠人的劳动合同是否符合法律规定；二、是否应当支付乔忠人经济赔偿金、加班工资、2014年9月、12月、2015年1月工资、交通费、误工费等；三、补缴社会保险费、住房公积金并赔偿乔忠人损失是否属于人民法院劳动争议案件受理范围；四、是否应当为乔忠人转移社会保险、开具离职证明；五、乔忠人要求广州四季酒店支付其2014年9月工资是否经过仲裁时效期间。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，乔忠人主张其入职后被安排与河源分公司等多家劳务派遣公司签订劳动合同，但不能提供证据支持自己

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4693、4694号上诉人（原审原告）：乔忠人，男，1985年8月30日生，汉族，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：汪小飞，南京市玄武区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703房。法定代表人：郑南雁，七天四季酒店（广州）有限公司董事长。委托诉讼代理人：……