劳动争议 （2016）晋09民终157号

李怀军、煤业公司之间已形成了劳动关系，李怀军工伤后应给予其劳动工伤待遇。煤业公司已为李怀军参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》，李怀军请求煤业公司支付的交通费、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。李怀军主张煤业公司支付的请求，不予支持。李怀军工伤的伤残等级为6级，因李怀军提出解除李怀军、煤业公司之间的劳动关系，所以应由工伤保险基金支付李怀军一次性工伤医疗补助金，由煤业公司支付李怀军一次性伤残就业补助金。李怀军主张煤业公司支付一次性工伤医疗补助金的请求，不予支持。根据山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十一条规定，一次性工伤医疗补助金的标准，应为李怀军33个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，李怀军受伤前12个月的月平均工资为9117元高于2011年统筹地区职工平均工资2545元的300%即7635元，故应按统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔偿。李怀军请求的工资款166485元，实际是停工留薪期工资，根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，李怀军的停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会确认，李怀军未经劳动能力鉴定委员会确认即向煤业公司主张给付工资款，不符合

李怀军、煤业公司之间已形成了劳动关系，李怀军工伤后应给予其劳动工伤待遇。煤业公司已为李怀军参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》，李怀军请求煤业公司支付的交通费、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。李怀军主张煤业公司支付的请求，不予支持。李怀军工伤的伤残等级为6级，因李怀军提出解除李怀军、煤业公司之间的劳动关系，所以应由工伤保险基金支付李怀军一次性工伤医疗补助金，由煤业公司支付李怀军一次性伤残就业补助金。李怀军主张煤业公司支付一次性工伤医疗补助金的请求，不予支持。根据山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十一条规定，一次性工伤医疗补助金的标准，应为李怀军33个月的本人工资。根据《工伤保险条例》

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋09民终157号上诉人（原审原告）李怀军。委托代理人韩勇盛，原平市南城法律服务所法律工作者。委托代理人武文刚，长治市城区英雄中路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司。法定代表人韩顺佳，该公司执行董事。委托代理人申斌清，山西弘光律师事务所律师。上诉人李怀军与被上诉人山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司（下称煤业……