劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2459号

本案系劳动合同纠纷。关于违法解除劳动关系问题。本案中，广浩学校以黄柳艳于2015年9月28日至9月30日期间存在刷卡考勤后未在岗位上正常出勤违反其规章制度为由解除与黄柳艳的劳动合同。经查，黄柳艳在广浩学校上班至2015年9月25日，广浩学校与黄柳艳于2015年9月28日解除劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，广浩学校未就其解除与黄柳艳的劳动关系前黄柳艳已存在未经批准旷工或擅自离校不归等违反学校规章制度的行为提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，故原审法院对广浩学校的上述主张不予采纳，认定广浩学校解除与黄柳艳的劳动关系属于违法解除，依法应支付黄柳艳赔偿金。关于赔偿金数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……向其支付经济补偿的年限最高不超

本案系劳动合同纠纷。关于违法解除劳动关系问题。本案中，广浩学校以黄柳艳于2015年9月28日至9月30日期间存在刷卡考勤后未在岗位上正常出勤违反其规章制度为由解除与黄柳艳的劳动合同。经查，黄柳艳在广浩学校上班至2015年9月25日，广浩学校与黄柳艳于2015年9月28日解除劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，广浩学校未就其解除与黄柳艳的劳动关系前黄柳艳已存在未经批准旷工或擅自离校不归等违反学校规章制度的行为提供证据证

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2459号上诉人（原审原告）：中山市广浩学校，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：潘鉴，该学校董事长。委托代理人：欧阳正确，广东南鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄柳艳，女，壮族，住广西忻城县。委托代理人：王振，广东卓而立律师事务所律师。上诉人中山市广浩学校（以下简称广浩学校）因与被上诉人黄柳艳劳动合同纠纷一案，……