劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12588号

遵守劳动纪律及公司规章制度，为用人单位提供相应的劳动系劳动者的基本义务。张华于2020年3月24日至同月27日期间未到岗上班，张华称其已于同年3月19日时向诺百公司法定代表人申请了上述期间的假期，然诺百公司对此不予认可，张华亦未提交任何证据印证该主张；且按照张华自述，其向诺百公司法定代表人的表述为，若同事沈某上班则自己请假一周，此并非明确的请假意思表示，其于同年3月23日向直属领导叶某明确表示“今天请假”亦印证了此事实，故，对张华称其事先已请假一周之表述无法采信。诺百公司提交相应规章制度及张华签字的传阅签名单以证明其解除双方劳动合同之依据及张华明确知晓相应规定，张华对签字真实性不持异议，且就其所称于该“上海诺百生物科技有限公司规章制度”传阅签名单中签字所确认收到的并非公司规章制度而是保密协议之主张未能提交证据予以印证，对张华该节主张亦无法采信。综上，张华于2020年3月24日至27日期间无故缺勤，诺百公司认定张华属旷工，并依据公司规章制度解除双方劳动合同之做法，并无不当，张华要求诺百公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之诉请无依据，对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条

遵守劳动纪律及公司规章制度，为用人单位提供相应的劳动系劳动者的基本义务。张华于2020年3月24日至同月27日期间未到岗上班，张华称其已于同年3月19日时向诺百公司法定代表人申请了上述期间的假期，然诺百公司对此不予认可，张华亦未提交任何证据印证该主张；且按照张华自述，其向诺百公司法定代表人的表述为，若同事沈某上班则自己请假一周，此并非明确的请假意思表示，其于同年3月23日向直属领导叶某明确表示“今天请假”亦印证了此事实，故，对张华称其事先已请假一周之表述无法采信。诺百公司提交相应规章制度及张华签字的传阅签名单以证明其解除双方劳动合同之依据及张华明确知晓相应规定，张华对签字真实性不持异议，且就其

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12588号上诉人（原审原告）：张华，女，1976年9月23日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：沈诚玉，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海诺百生物科技有限公司，注册地上海市闵行区莘松路****，主要营业地上海市闵行区顾戴路******。法定代表人：谢杰，执行董事。委托诉讼代理人：吴逵，上海明泰律师事务所律师。……