劳动争议 （2017）京02民终5927号

劳动者的合法权益应受到法律保护。陈伟、航天航嘉公司双方签订协议时，陈伟虽然已经离职，但双方在协议中约定的内容系陈伟在职期间从事的工作，即双方争议标的发生在劳动关系存续期间，故本案应作为劳动争议予以处理。2016年11月8日，航天航嘉公司法定代表人廖云辉在协议上确认该协议继续有效，故本案并未超过时效。劳动者在劳动关系解除后难以掌握货款实际回收情况，因第三人违约等非因劳动者原因致使货款未能按期回收，属于用人单位的正常经营风险，不应由劳动者承担该风险后果，考虑航天航嘉公司并未起诉中阳钢厂主张权利，且一直与中阳钢厂有业务往来，属于怠于行使权利，其应向陈伟支付双方约定的项目收益。判决：北京航天航嘉管业有限公司于判决书生效之日起七日内支付陈伟项目收益五十七万零七百三十九元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动争议案件的范围不仅限于正在履行过程中的劳动合同产生的争议。虽然双方签订协议时，陈伟已离职，但协议内容涉及的标的产生在劳动关系

劳动者的合法权益应受到法律保护。陈伟、航天航嘉公司双方签订协议时，陈伟虽然已经离职，但双方在协议中约定的内容系陈伟在职期间从事的工作，即双方争议标的发生在劳动关系存续期间，故本案应作为劳动争议予以处理。2016年11月8日，航天航嘉公司法定代表人廖云辉在协议上确认该协议继续有效，故本案并未超过时效。劳动者在劳动关系解除后难以掌握货款实际回收情况，因第三人违约等非因劳动者原因致使货款未能按期回收，属于用人单位的正常经营风险，不应由劳动者承担该风险后果，考虑航天航嘉公司并未起诉中阳钢厂主张权利，且一直与中阳钢厂有业务往来，属于怠于行使权利，其应向陈伟支付双方约定的项目收益。判决：北京航天航嘉管业有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5927号上诉人（原审被告）：北京航天航嘉管业有限公司，住所地北京市丰台区南苑槐房路46号。法定代表人：廖云辉，执行董事。委托诉讼代理人：张宇，北京诵盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿磊，男，1992年9月27日出生，北京诵盈律师事务所律师实习律师，住北京市西城区。被上诉人（原审原告）：陈伟，男，1964年11月19日出生，汉族，无业……