劳动争议 （2019）川20民终928号

原劳动和社会保障部(劳社部发[2005]12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。黄彪与装饰公司之间未订立书面劳动合同，黄彪与装饰公司均具有合法的主体资格，黄彪提供的劳动亦是装饰公司业务的组成部分，本案中，装饰公司提供材料、设计方案和进行监督质量，黄彪等人系专业木工职业，亦不仅只为装饰公司提供劳务，报酬按各自实际所做工作量计，装饰公司并不对黄彪等人进行劳动管理，黄彪等人可以自由安排工作时间，也不需要遵守装饰公司的规章制度。因此，黄彪与装饰公司间不符合构成劳动关系的三个要件，黄建木、江明容请求确认黄彪与装饰公司间存在劳动关系的主张，不予支持。参照劳动和社会保障部(劳社部发[2005]12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定判决如下：黄彪与四川尚庭欢装饰设计有限公司间不存在劳动关系

原劳动和社会保障部(劳社部发[2005]12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。黄彪与装饰公司之间未订立书面劳动合同，黄彪与装饰公司均具有合法的主体资格，黄彪提供的劳动亦是装饰公司业务的组成部分，本案中，装饰公司提供材料、设计方案和进行监督质量，黄彪等人系专业木工职业，亦不仅只为装饰公司提供劳务

四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终928号 上诉人（原审原告）：黄建木，男，1973年6月15日出生，汉族，住四川省乐至县。 上诉人（原审原告）：江明容，女，1975年11月9日出生，汉族，住四川省乐至县。 委托诉讼代理人：陆澜，四川中部律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川尚庭欢装饰设计有限公司，住所地四川省成都市锦江区锦华路一段115号二楼209号，统一……