工伤保险待遇纠纷 （2014）乌中民五终字第943号

宋有福提供的乌高（新）劳裁[2012]第231号仲裁裁决书、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书及乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会出具的职工劳动能力鉴定表，经核实真实有效，应属于恒集劳务公司向宋有福支付工伤待遇的法定依据。恒集劳务公司应当按照《工伤保险条例》的规定，向宋有福支付相关的工伤待遇。对于恒集劳务公司诉称恒集劳务公司与宋有福之间不存在劳动关系及宋有福的各项仲裁请求无事实及法律依据，因与乌高（新）劳裁[2012]第231号仲裁裁决书及恒集劳务公司驻工地代表李世宝仲裁笔录中陈述认可的事实不符，故原审法院对恒集劳务公司的上述诉称意见不予采纳。对于恒集劳务公司诉称劳动部门的工伤认定决定及伤残鉴定结论未向恒集劳务公司送达，恒集劳务公司到仲裁开庭时才接到通知，由于劳动部门的送达程序不合法直接影响到恒集劳务公司所享有的行政复议及诉讼权利的丧失，从而导致仲裁裁决的严重错裁的意见，因劳动部门均给恒集劳务公司邮寄送达了认定工伤决定书、劳动能力鉴定表，在邮件退回后又均在新疆法制报上通过公告形式给恒集劳务公司送达了认定工伤决定书、劳动能力鉴定表，送达程序并不违法；即便恒集劳务公司直到仲裁开庭

宋有福提供的乌高（新）劳裁[2012]第231号仲裁裁决书、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书及乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会出具的职工劳动能力鉴定表，经核实真实有效，应属于恒集劳务公司向宋有福支付工伤待遇的法定依据。恒集劳务公司应当按照《工伤保险条例》的规定，向宋有福支付相关的工伤待遇。对于恒集劳务公司诉称恒集劳务公司与宋有福之间不存在劳动关系及宋有福的各项仲裁请求无事实及法律依据，因与乌高（新）劳裁[2012]第231号仲裁裁决书及恒集劳务公司驻工地代表李世宝仲裁笔录中陈述认可的事实不符，故原审法院对恒集劳务公司的上述诉称意见不予采纳。对于恒集劳务公司诉称劳动部门的工伤认定决

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第943号上诉人（原审原告）：石河子恒集劳务有限责任公司乌鲁木齐分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。负责人：赖祥林，石河子恒集劳务有限责任公司乌鲁木齐分公司总经理。委托代理人：王开贵，新疆赛天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋有福福，男，1970年3月14日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省临泽县。委托代理人：王志业……