劳动争议 （2021）豫01民终7979号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，登封市市政管理局亦未为郑军龙缴纳社会保险费，且郑军龙在仲裁时要求解除与登封市城市管理局之间的劳动关系。因此，登封市城市管理局应向郑军龙支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，根据已生效的法律文书可以认定，郑军龙与登封市城市管理局劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为2726.67元/月；郑军龙与登封市城市管理局自2012年2月1日至2019年3月存在劳动关系。因此，登封市城市管理局向郑军龙支付经济补偿金的期间为2012年2月至2019年3月，即登封市城市管理局向郑军龙支付经济补偿金应为：2726.67元/月×7.5个月=20450.03元。故郑军龙要求登封市城市管理局向其支付经济补偿金25958.67元，原审法院对多出的部分不予支持。同时，登封市城市管理局的诉讼请求不能成立，原审法院不予支持。关于郑

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，登封市市政管理局亦未为郑军龙缴纳社会保险费，且郑军龙在仲裁时要求解除与登封市城市管理局之间的劳动关系。因此，登封市城市管理局应向郑军龙支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，根据已生效的法律文书可以认定，郑军龙与登封市城市管理局劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为2726.67元/月；郑军龙与登封市城市管

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7979号上诉人（原审被告、并案原告）：登封市城市管理局，住所地河南省登封市嵩阳街道办事处中岳大街659号，统一社会信用代码11410185MB1585143H。负责人：高少雷，局长。委托诉讼代理人：李丙乾,河南群达律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁红杰，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：郑军龙，男，汉族，198……