劳动争议 （2014）蚌民一终字第00073号

庭审中，华泰公司和丁富均均认可由丁富均负责招用工人，而丁富均亦承认其招用吴仕伟从事摆渡机器操作岗位，虽未签订书面劳动合同，但已成立事实的用工，故吴仕伟与华泰公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，原审法院作出如下判决：一、驳回蚌埠华泰新型建材有限公司的诉讼请求；二、吴仕伟与蚌埠华泰新型建材有限公司存在事实劳动关系。一审案件受理费10元，由蚌埠华泰新型建材有限公司负担。一审宣判后，华泰公司不服，向本院提出上诉。华泰公司上诉称：原审认定事实不清，请二审撤销原判。吴仕伟答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明：原审认定事实正确，本院予以确认。本院认为，2012年10月，吴仕伟进入华泰公司生产车间从事摆渡机器操作工作，该事实有在华泰公司进行内部车间承包的丁富均证实，故据此可以认定吴仕伟与华泰公司形成事实劳动关系。怀远县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认吴仕伟与华泰公司之间存在事实劳动关系，认定正确，原审法院判决驳回华泰公司诉讼请求并无不当。综上上诉人的上诉理由不能成立，原审

庭审中，华泰公司和丁富均均认可由丁富均负责招用工人，而丁富均亦承认其招用吴仕伟从事摆渡机器操作岗位，虽未签订书面劳动合同，但已成立事实的用工，故吴仕伟与华泰公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，原审法院作出如下判决：一、驳回蚌埠华泰新型建材有限公司的诉讼请求；二、吴仕伟与蚌埠华泰新型建材有限公司存在事实劳动关系。一审案件受理费10元，由蚌埠华泰新型建材有限公司负担。一审宣判后，华泰公司不服，向本院提出上诉。华泰公司上诉称：原审认定事实不清，请二审撤销原判。吴仕伟答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）蚌民一终字第00073号上诉人（原审原告）：蚌埠华泰新型建材有限公司，住所地蚌埠市。法定代表人：孙登武，该公司经理。委托代理人：张友军，安徽天霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴仕伟，男，1995年11月17日出生，汉族，现住蚌埠市。委托代理人：韦中利，安徽卞和律师事务所律师。上诉人蚌埠华泰新型建材有限公司（以下简称华泰公司）因与被上诉人……