劳动争议 （2019）鲁13民终8709号

原告入职被告从事驾驶员工作，双方建立了劳动关系，根据原告提交的路队人员调整审批表，原告原在路队同意调出，但调入路队未同意调入。但被告未按合同约定为原告提供相应的劳动岗位，故原告要求解除劳动合同，本院予以支持，被告同时应为原告办理档案和社会保险转移手续。劳动合同解除被告应当向原告支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，原告共在被告处发放工资7个月，平均工资为5077.9元【（5540元+4811.31元+4947.21.元+5112.11元+4957.41元5173.11元+5003.91元）÷7】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院对原告主张的经济补偿金5077.9元予以支持。被告对《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告公司应当返还收取的5000元保证金。原告参加岗前培训，应视为劳动关系建立，被告虽辩称岗前培训时间为3天，但被告未提交证据证明，本院对原告主张的2016年3月14日入职培训予以确认。原告按同期兰山区最低工资标准要求被告支付2016年3月14日至同年4月30日期间的工资差额，原

原告入职被告从事驾驶员工作，双方建立了劳动关系，根据原告提交的路队人员调整审批表，原告原在路队同意调出，但调入路队未同意调入。但被告未按合同约定为原告提供相应的劳动岗位，故原告要求解除劳动合同，本院予以支持，被告同时应为原告办理档案和社会保险转移手续。劳动合同解除被告应当向原告支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，原告共在被告处发放工资7个月，平均工资为5077.9元【（5540元+4811.31元+4947.21.元+5112.11元+4957.41元5173.11元+5003.91元）÷7】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院对原告主张的经济补偿金5077.

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终8709号 上诉人（原审被告）:临沂市公共交通集团有限公司,住所地临沂市兰山区红旗路68号。 法定代表人:谢磊,总经理。 委托诉讼代理人:申智平,山东宇澄律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:吴跃平,男,1972年4月20日出生,汉族,居民，住山东省郯城县。 委托诉讼代理人:范文山,山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人:薛祯……